Termes et concepts clés en Learning & Development
Apprentissage qui s'effectue via des appareils portables comme les smartphones et tablettes, permettant d'apprendre n'importe quand et n'importe où.
Le processus systématique de conception, développement et diffusion de matériels et d'expériences pédagogiques pour faciliter un apprentissage efficace.
Une approche pédagogique qui délivre du contenu éducatif en petites sessions ciblées de 3 à 5 minutes, conçue pour atteindre des objectifs d'apprentissage spécifiques.
Une technique d'apprentissage qui consiste à réviser l'information à des intervalles progressivement croissants pour transférer les connaissances de la mémoire à court terme vers la mémoire à long terme.
La capacité à préserver et à rappeler les informations apprises au fil du temps, une métrique essentielle pour mesurer l'efficacité de la formation.
Programmes de formation obligatoires qui éduquent les employés sur les lois, réglementations et politiques d'entreprise pertinentes pour leur fonction et leur secteur.
Le processus d'intégration des nouveaux employés dans une organisation, incluant l'orientation, la formation et l'assimilation culturelle pour les aider à devenir des membres productifs de l'équipe.
Sharable Content Object Reference Model—un ensemble de normes techniques pour les logiciels d'e-learning qui régit la communication entre le contenu d'apprentissage en ligne et les plateformes LMS.
Une spécification e-learning moderne qui permet aux systèmes d'apprentissage de suivre et stocker les expériences d'apprentissage dans un format cohérent, permettant le suivi au-delà des limites traditionnelles du LMS.
Une plateforme logicielle qui administre, documente, suit, rapporte et délivre des cours éducatifs et des programmes de formation.