Gebruiksscenario
Werk elke nieuwe frontliner in tijdens zijn eerste vijf diensten
Maak van de SOP's en merkstandaarden die je al bijhoudt AI-gebouwde onboardingcursussen die elke nieuwe medewerker tijdens zijn dienst kan afronden. HQ ziet voltooiing in elke locatie.
De uitdaging
Multi-locatie operators werken om de twee weken — soms wekelijks — nieuwe medewerkers in over tientallen of honderden locaties. Het gangbare draaiboek in de meeste franchisesystemen: een map vol SOP's, een PowerPoint gebouwd door HQ een jaar geleden, en een store manager die een nieuwe crew-member tijdens zijn dienst erdoorheen moet leiden. Nieuwe medewerkers krijgen inconsistente training, store managers verliezen kantoortijd die ze niet hebben, en HQ heeft geen zicht op wie wat heeft voltooid. Tegen maand twee is de helft van de nieuwe medewerkers vertrokken of mist nog kernprocedures — en er is geen manier om te weten wie.
De oplossing
Aristotl maakt van de SOP's, merkstandaarden en operationele handboeken die je al bijhoudt AI-gebouwde onboardingcursussen die elke nieuwe medewerker tijdens zijn dienst kan afronden. Nieuwe crew-members werken tussen drukke momenten door gestructureerde modules van 3–5 minuten af — geen extra kantoortijd, geen slide-bouwen, geen managers achternazitten voor voltooiing. HQ ziet een live dashboard met exact wie er is ingewerkt in elke locatie, opgesplitst per rol en winkel. Franchise-managers zien hun eigen scope. Auto-vertaling per leerling betekent dat één cursus elke locatie bereikt, ongeacht taal. Tegen de vijfde dienst is de nieuwe medewerker volledig ingewerkt — en HQ heeft het audit-spoor om het te bewijzen.
Belangrijkste voordelen
- Elke nieuwe medewerker volledig ingewerkt tegen de vijfde dienst
- Kantoortijd van managers terug naar de vloer
- 100% voltooiing-zichtbaarheid in elke locatie, elke rol
- Consistente onboarding in elke locatie, ongeacht wie de dienst draait
- Audit-klare voltooiingsregistratie per locatie en per leerling
Hoe het werkt
Upload je SOP's en merkstandaarden
Drop de operationele handboeken, merkboeken en SOP's die je al bijhoudt erin. PDF, Word, PowerPoint — Aristotl leest wat je hebt. Geen herbouw in slide-tools.
AI bouwt de onboardingcursus
Aristotl genereert een gestructureerde cursus met kennischecks, scenario's en een logische leerstroom. Jij beoordeelt en keurt goed. Uren, geen weken.
Rol uit naar elke locatie
Wijs toe per rol, locatie, regio. Multi-tenant permissies laten franchise-managers hun eigen scope beheren. Auto-vertaling per leerling.
Volg voltooiing vanuit één HQ-dashboard
HQ ziet een live rollup van voltooiing in elke locatie, elke rol. Franchise-managers zien hun eigen. Audit-klare exports — geen spreadsheet-achtervolging.