Uitkomst
Verkort de onboardingtijd in elke locatie
Multi-locatie operators werken om de week of twee nieuwe medewerkers in - over tientallen of honderden locaties. Het gangbare draaiboek (een map, een PowerPoint, een store manager die de dienst draait) betekent dat nieuwe medewerkers weken nodig hebben, store managers kantoortijd verliezen en HQ geen zicht heeft op wie er getraind is.
Hoe Aristotl het levert
Aristotl maakt van de SOP's en operationele handboeken die je al bijhoudt AI-gebouwde onboardingcursussen die elke nieuwe medewerker tijdens zijn dienst kan afronden - gestructureerde modules van 3–5 minuten tussen drukke momenten door, met kennischecks en echte scenario's. Nieuwe medewerkers ronden onboarding af tegen de vijfde dienst in plaats van week drie. Store managers krijgen uren kantoortijd terug. HQ ziet een live dashboard met voltooiing per locatie, rol en cursus - geen achtervolgen, geen spreadsheet-exports, geen verrassingen in compliance. Auto-vertaling per leerling betekent dat één cursus elke locatie bereikt ongeacht taal. Het audit-spoor is ingebouwd: elke leerling, elke locatie, elke cursus, met timestamps. Tegen maand twee is de nieuwe-medewerker-ramp-vraag geen vraag meer.
Stappen naar de uitkomst
Upload je bestaande SOP's
Drop de operationele handboeken, merkstandaarden en beleidsstukken die je al bijhoudt erin. PDF, Word, PowerPoint - Aristotl leest wat je hebt.
Keur de AI-gebouwde cursus goed
Aristotl genereert een gestructureerde cursus met kennischecks. Jij beoordeelt en keurt goed in uren, niet weken. Edits gaan één keer in, verspreiden overal.
Rol uit in elke locatie
Wijs toe per rol en locatie. Scope-permissies laten franchise-managers hun eigen scope beheren. Nieuwe medewerkers krijgen de cursus op dienst één.
Volg voltooiing vanuit HQ
HQ-dashboard toont live voltooiing per locatie, rol en cursus. Franchise-managers zien hun eigen scope. Audit-klare exports.