How to
Hoe onboard je nieuwe medewerkers bij een multi-location franchise
Standaardiseer onboarding van nieuwe medewerkers in elke franchise-locatie: bouw een herbruikbare cursus, wijs auto toe bij aanwerving, lever mobile-first en volg voltooiing bij HQ.
Stap voor stap
Bouw de onboarding-cursus uit je handboek
Upload je handboek, brand standards en role-specifieke SOP's naar Aristotl. Genereer één geconsolideerde onboarding-cursus met brand-history, verwacht gedrag, role-basics en veiligheid. Aristotl structureert het in bite-sized modules met kennischecks. Bewerk de welkom-module om je brand-voice te matchen. Keur goed en publiceer naar je cursus-library.
Stel auto-toewijzing in bij aanwerving
Schakel in cursus-instellingen auto-toewijzing in bij user-creatie, gescoped op alle locaties en de relevante frontliner-rollen. Wanneer een franchise-manager een nieuwe medewerker toevoegt aan de roster van zijn locatie, wijst Aristotl de onboarding-cursus automatisch toe en stuurt de welkom-email. Geen HQ-ticket nodig. Stel de deadline in op eerste-shift-plus-7-dagen.
Lever op het apparaat dat de medewerker al heeft
Aristotl is mobile-first browser-based - geen app-install, geen app-store-goedkeuring. De nieuwe medewerker opent de welkom-email op de telefoon, tikt de link en start zijn eerste module. Auto-vertaling matcht het taalprofiel van de leerling zodat niet-Engelstaligen in hun moedertaal trainen. Ze kunnen pauzeren en hervatten over shifts; voortgang synct.
Verifieer voltooiing vóór de eerste solo-shift
Franchise-managers zien de voortgang van elke nieuwe medewerker op hun locatie-dashboard, inclusief welke modules klaar zijn en quiz pass-rates. Aristotl markeert medewerkers die nog niet klaar zijn voordat ze solo worden ingepland. HQ ziet de rollup netwerk-breed. Exporteer onboarding-voltooiing als onderdeel van je maandelijkse franchise-compliance-rapport - bewijs dat elke nieuwe frontliner trainde vóór klantencontact.