How to
Hoe onboard je een nieuwe franchisenemer
Krijg een gloednieuwe franchisenemer snel operationeel: provisioneer hun tenant, lever het franchisenemer-curriculum, zet ze op als hun locatie's Admin en draag het dashboard over.
Stap voor stap
Provisioneer de franchisenemer's locatie en tenant-scope
Maak vanuit HQ Settings → Locations de nieuwe locatie aan en tag deze aan de franchisenemer. Stel het operating model in (single-unit, multi-unit, master franchise). Aristotl spint een scoped workspace op die je HQ cursus-library erft. Configureer de franchisenemer's permissies: Admin gescoped op hun locatie(s), met rechten om HQ-gepubliceerde cursussen toe te wijzen maar niet te bewerken.
Lever het franchisenemer-curriculum
Auto-toewijs je franchisenemer onboarding-bundle: brand foundations, financieel model, P&L-verwachtingen, leveranciers-relaties, marketing-playbook, hiring-framework, operating-cadans. Stel een 30-dagen deadline in. Aristotl volgt voltooiing en quizscores. De franchisenemer leert je operating model op hetzelfde platform dat zijn crew uiteindelijk zal gebruiken - ze arriveren bij hand-off al vloeiend in het dashboard.
Loop het locatie-dashboard live door
Plan een 45-minuten screen-share met de franchisenemer aan het eind van het curriculum. Loop ze door hun scoped dashboard: hoe crew-voltooiing te zien, hoe HQ-cursussen toe te wijzen, hoe nieuwe medewerkers te onboarden, hoe een compliance-rapport te trekken. De meeste franchisenemers grijpen het model in één sessie - het curriculum primede ze. Neem de sessie op voor toekomstige franchisenemers.
Draag operationele eigendom over
Schakel de franchisenemer over naar actieve Admin-status op hun locatie. Vanaf dit moment bezitten ze crew-assignments, voltooiing-tracking en per-locatie compliance-rapportage op hun eigen. HQ behoudt cursus-library eigendom en netwerk-rollup zichtbaarheid. Plan een 30-dagen check-in om de voltooiing-data van hun eerste cohort te reviewen en dashboard-vragen te beantwoorden; daarna self-serven ze.