How to
Hoe lanceer je training bij een nieuwe store-opening
Zet training op voor een nieuwe locatie in dagen: provisioneer de locatie, kloon de standaard cursus-set, onboard de opening-crew en verifieer voor de deuren open gaan.
Stap voor stap
Provisioneer de nieuwe locatie in je tenant
Klik vanuit HQ Settings → Locations op 'Add location'. Voer adres, regio, merk en operating model in. Aristotl maakt een scoped workspace aan voor de nieuwe locatie met eigen roster, manager-dashboard en rapportage-view - standaard erfend van HQ's cursus-library. De nieuwe franchise-manager krijgt een Admin-invite gescoped op alleen die locatie.
Kloon de standaard new-store training-bundle
Selecteer vanuit je cursus-library je new-store-opening bundle (typisch: brand foundations, role-specifieke SOP's, POS, veiligheid, opening-checklist). Klik 'Assign to location' en target de nieuwe site. Aristotl wijst de volledige bundle automatisch toe aan elke roster-member toegevoegd aan die locatie. Geen cursus-herbouw - elke nieuwe opening gebruikt hetzelfde bewezen curriculum.
Bulk-onboard de opening-crew
Laat de franchise-manager de volledige opening-roster bulk-importeren via CSV. Elk crew-member krijgt de new-store bundle auto-toegewezen met een deadline van opening-dag-min-3. Aristotl vertaalt per leerling en stuurt mobile-geoptimaliseerde welkom-emails. Crew-members voltooien training op hun telefoons tijdens onboarding-week - ze zijn klaar voor de eerste soft-open shift.
Run de readiness-check 24 uur vóór de deuren open gaan
Open het locatie-dashboard de dag voor opening. Sorteer op voltooiing: elk crew-member moet als voltooid staan. Achterblijvers krijgen een laatste push of een pre-open coaching-sessie. Lage quizscores triggeren een manager-led recap. Exporteer het readiness-rapport en deel met operations-leadership. Vertrouwen op opening-dag is nu een verifieerbaar artifact, geen hoop.