Locaties markeren die achterlopen op training

Locaties lopen achter. Het flagging-systeem zorgt dat HQ het op tijd weet. Drie drempels: meer dan één standaarddeviatie onder het gemiddelde, twee weken op een rij dalend, één of meer compliance-achterstanden. ## Routing Dichtstbijzijnde verantwoordelijke + hun manager. Locatie-onderprestatie: district manager + ops-directeur. Compliance-achterstand: district manager, ops-directeur, audit-lead. Geen gedeelde mailinglijsten. ## Alert-format Vier regels: type flag, locatie + metric, oorzaak, actie. "Site a wide range (netwerk strong). Drie nieuwe hires niet ingeschreven. District manager bevestigt inschrijving voor EOD woensdag." ## Escalatiepad Week 1 district manager, week 2 ops-directeur, week 4 franchise-relations. Houdt de keten verantwoordelijk zonder elke micro-flag bij de ops-directeur te leggen. ## Wat het je vertelt Als some van locaties elke week wordt gemarkeerd, klopt de drempel niet of het systeem is stuk. Gezond is 5–a small share, met roterende locaties. Aristotl's dashboard ondersteunt drempel-gebaseerde alerts standaard. ## Wat handmatige review mist De site die vorig kwartaal hoog had en nu strong, twee weken in een stille daling. Relatieve drempel vangt dat eerst.

Klaar om dit in praktijk te brengen?