How to
Comment onboarder de nouveaux employés dans une franchise multi-emplacement
Standardisez l'onboarding des nouveaux employés dans chaque emplacement de franchise : créez un cours réutilisable, assignez automatiquement à l'embauche, livrez mobile-first et suivez l'achèvement chez HQ.
Étape par étape
Créez le cours d'onboarding depuis votre handbook
Téléchargez votre handbook, vos brand standards et les SOPs spécifiques aux rôles vers Aristotl. Générez un cours d'onboarding consolidé couvrant l'histoire de la marque, le comportement attendu, les bases du rôle et la sécurité. Aristotl le structure en modules courts avec vérifications de connaissances. Modifiez le module d'accueil pour correspondre à votre brand voice. Approuvez et publiez dans votre bibliothèque de cours.
Configurez l'auto-assignation à l'embauche
Dans les paramètres du cours, activez l'auto-assignation à la création d'utilisateur, scoped sur tous les emplacements et les rôles frontliner concernés. Quand un manager de franchise ajoute une nouvelle recrue au roster de son emplacement, Aristotl assigne le cours d'onboarding automatiquement et envoie l'email d'accueil. Aucun ticket HQ requis. Définissez la date limite à première-shift-plus-7-jours.
Livrez sur l'appareil que l'employé a déjà
Aristotl est mobile-first basé navigateur - pas d'install d'app, pas d'approbation app-store. La nouvelle recrue ouvre l'email d'accueil sur son téléphone, tape sur le lien et commence son premier module. La traduction automatique correspond au profil de langue de l'apprenant pour que les non-anglophones se forment dans leur langue maternelle. Ils peuvent mettre en pause et reprendre entre shifts ; la progression se synchronise.
Vérifiez l'achèvement avant le premier shift solo
Les managers de franchise voient la progression de chaque nouvelle recrue sur leur dashboard d'emplacement, y compris quels modules sont terminés et les taux de réussite aux quiz. Aristotl signale les recrues pas encore terminées avant qu'elles soient planifiées en solo. HQ voit le rollup à l'échelle du réseau. Exportez l'achèvement onboarding comme partie de votre rapport mensuel de compliance franchise - preuve que chaque nouveau frontliner s'est formé avant de servir les clients.