How to
Comment donner aux managers de franchise leur propre tableau de bord de formation
Arrêtez d'être l'intermédiaire des données rollup. Configurez les rôles Admin scoped, paramétrez le tableau de bord manager et laissez les managers de franchise consulter leurs propres données d'emplacement en libre-service.
Étape par étape
Définissez le rôle Admin scoped
Depuis HQ Settings → Roles, configurez le rôle manager-franchise avec permissions Admin scoped à leur(s) emplacement(s). Permissions à accorder : voir le roster, assigner les cours publiés par HQ, voir les données d'achèvement, exporter des rapports. Permissions à retenir : éditer les cours HQ, modifier les paramètres à l'échelle du réseau, voir les données des autres emplacements. Le modele par perimetre d'Aristotl applique le périmètre automatiquement.
Invitez chaque manager de franchise à son périmètre
Depuis Locations, cliquez dans chaque emplacement et ajoutez le manager de franchise comme Admin scoped via invitation email. Ils reçoivent un accueil avec un lien d'activation en un clic. À la première connexion, ils ne voient que le roster, les assignments de cours et les données d'achèvement de leur emplacement - même surface de dashboard que HQ, juste scoped. Aucune session de formation requise pour les onboarder.
Configurez la mise en page du dashboard manager
Depuis les paramètres du tableau de bord, choisissez quels widgets apparaissent pour les managers de franchise : achèvement-par-cours, liste apprenants à risque, dates limites à venir, heatmap de scores quiz. Cachez les widgets HQ-only (rollup réseau, comparaison cross-emplacement). La plupart des managers se soucient le plus de : qui est en retard, qu'est-ce qui est dû, qu'est-ce qui est demain. Mettez ceux-là comme les trois premiers widgets. Ils peuvent ensuite personnaliser leur propre mise en page.
Exécutez le premier cycle hebdomadaire en libre-service
Arrêtez d'envoyer l'email de statut hebdomadaire. Au lieu de cela, le lundi dites aux managers de franchise d'ouvrir leur tableau de bord, examiner les apprenants à risque et agir. D'ici vendredi, HQ vérifie le rollup réseau pour voir quels emplacements ont vraiment fait bouger l'aiguille. Le tableau de bord remplace l'email rollup entièrement ; HQ passe de data-pusher à escalade-uniquement. La plupart des managers préfèrent cela - ils reçoivent les données plus vite.